Salarii mai mari pentru românii din Spania. Nu se mai caută doar „căpşunari”, se dau 3-4.000 de euro în construcţii

Lucrătorii din Sri Lanka sau Vietnam nu mai ocupă doar locurile de muncă pentru necalificaţi. Ce meserii cu salarii de top au învăţat muncitorii asiatici veniţi în România

Ana, românca stabilită în Malaga, a menționat că turismul este principalul motor economic al orașului, ceea ce influențează atât cererea de forță de muncă, cât și salariile.

„Un chelner sau un barman câștigă în medie între 1.200 și 1.300 de euro pe lună, fără a include bacșiȟul, care poate fi considerabil în localurile frecventate de turiști. La recepție, salariul variază între 1.200 și 1.500 de euro lunar, în timp ce un manager poate ajunge la 2.000 de euro”, a explicat aceasta.

Salarii mai mari în construcții, dar şi în sănătate

Un alt sector cu o cerere ridicată este cel al construcțiilor, datorită dezvoltării imobiliare accelerate din zonă. Potrivit Anei, un muncitor necalificat poate câștiga între 1.500 și 2.000 de euro lunar. Pentru pozițiile superioare, cum ar fi arhitecți, ingineri sau manageri de proiect, salariile urcă până la 3.000-4.000 de euro pe lună.

Sistemul medical este, de asemenea, un sector bine plătit, dar care necesită specializări și experiență. Ana a oferit detalii despre câștigurile profesioniștilor din domeniu:

Un medic poate ajunge la salarii cuprinse între 4.000 și 5.000 de euro lunar;

Asistenții medicali sunt plătiți între 1.500 și 2.000 de euro;

Infirmierii primesc salarii mai apropiate de nivelul minim, în jur de 1.260-1.300 de euro.

Agricultura și curățenia: salarii mai modeste pentru „căpşunari”

Pentru joburile necalificate, cum ar fi cele din agricultură sau curățenie, salariile sunt mai mici, variind între 1.200 și 1.300 de euro lunar. Aceste domenii rămân, totuși, surse importante de venit pentru cei care nu dețin calificări speciale.

Tesla caută angajați români, să lucreze de acasă și oferă salarii de până la 270.000 de dolari pe an. Ce criterii trebuie să îndeplinești

 Sectorul IT și tehnologia: salarii în creștere

Unul dintre cele mai bine plătite și dinamice domenii din Malaga este IT-ul. Orașul a devenit, în ultimii ani, un hub tehnologic important, atrăgând investiții din partea unor companii mari, precum Google.

„Un angajat junior din IT poate avea un salariu între 2.500 și 3.000 de euro lunar, începând din 2023. Seniorii și specialiștii IT pot ajunge la salarii de 5.000 și chiar 6.000 de euro pe lună”, a adăugat Ana.

Această creștere a sectorului IT înseamnă nu doar salarii mari, ci și un număr tot mai mare de locuri de muncă disponibile pentru profesioniști.

Țara dezvoltată din Europa care are nevoie urgent de muncitori. Sute de mii de români au luat-o cu asalt în ultimii ani pentru salarii mai mari ca în România

Şi piaţa muncii din Germania se va baza puternic pe imigranţi pe termen lung, în condiţiile în care va avea nevoie urgent de aproape 288.000 de muncitori internaţionali în fiecare an, până în 2040, arată un nou studiu publicat marţi, 26 noiembrie 2024. Analiza, făcută la comanda Bertelsmann Foundation, demonstrează că actualul nivel al migraţiei forţei de muncă este semnificativ sub ceea ce ar fi nevoie.

Susanne Schultz, expert în migraţie la Bertelsmann Foundation, susține că trebuie înlăturate barierele, iar condiţiile pentru imigranţi trebuie îmbunătăţite pentru a acoperi cererea în creştere.

Un al doilea model de prognoză, care se bazează pe un scenariu mai puţin avantajos, sugerează că Germania va avea nevoie de 368.000 de muncitori imigranţi în fiecare an, până în 2040. Conform acestui scenariu, începând din 2041 şi până în 2060, cererea ar urma să scadă uşor până la aproximativ 270.000 de muncitori imigranţi în fiecare an, datorită efectelor pozitive generate de imigraţia anterioară.

Fără imigraţia suplimentară, forţa de muncă a Germaniei ar putea să scadă de la 46,4 milioane până la 41,9 milioane în 2040, ceea ce ar însemna un declin de aproape 10% din cauza schimbărilor demografice.

Impactul acestui declin ar putea să nu fie la fel, la nivel regional. Studiul dezvăluie că landul Renania de Nord – Westfalia, cel mai populat din Germania, ar urma să înregistreze o reducere cu 10% a forţei sale de muncă, adică să aibă un impact moderat.

Pe de altă parte, landuri precum Turingia, Saxonia-Anhalt şi Saarland ar urma să fie lovite mai puternic. Chiar şi regiunile cu o economie solidă, precum Bavaria, Baden-Württemberg şi Hesse, s-ar putea confrunta cu un deficit important de lucrători, fără intrări de muncitori internaţionali.

În Germania trăiesc peste 800.000 de români. Este una dintre țările dezvoltate luate cu asalt de șomerii din România. Pentru a-ți face o idee, un angajat român care lucrează ca și curier în Germania are un salariu de până la 3000 de euro, la un program de 8-9 ore zilnic. În bani românești ar însemna 15.000 de lei.

Salariul minim european este unul dintre cele mai discutate subiecte din această perioadă. Statele trebuie să le asigure cetățenilor un venit minim din care să trăiască.

Însă Germania ar putea depăși recordul mondial dacă ar implementa 15 €/ oră salariul minim garantat.

După mai multe creșteri semnificative, salariul minim legal este în prezent de 12,41 euro, în Germania. La începutul anului 2025 acesta va fi 12,82 euro. SPD (Partidul Social Democrat din Germania) condus de cancelarul Olaf Scholz cere ca salariul minim să fie crescut la 15 euro.

Acest lucru ar face din Germania campioana mondială cu salariul minim. Nicio altă țară nu are un nivel salarial legal atât de ridicat.

O comparație arată că salariul minim legal în Germania este deja ridicat în comparație cu standardele internaționale. În Europa, doar micul Luxemburg, Țările de Jos și Irlanda au un salariu minim mai mare prin lege. Și acolo este sub cei 15 euro necesari în Germania, scrie bussinessinsider.de.

Chiar și în afara Europei, în prezent nu există o țară industrială importantă cu un salariu minim legal de 15 euro. Acest lucru face clar această ordine a statelor G-7 plus Australia.

Italia este una dintre economiile fără un salariu minim legal – la fel ca țările scandinave, Elveția și Austria. Acest lucru nu înseamnă că nu există un plafon salarial în aceste țări. Acesta poate fi reglementat diferit, în special prin acorduri între părțile de negociere colectivă.

Există, de asemenea, o serie de salarii minime convenite colectiv în Germania. Introducerea salariului minim legal a fost – de fapt – menită să le ofere o siguranță suplimentară în scădere.

Oficiul Federal de Statistică oferă o viziune diferită asupra comparației internaționale. Pentru o comparație mai bună, salariul minim nu este afișat pe oră, ci mai degrabă ca salariu lunar brut pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Deci se iau în considerare posibilele diferențe de orar de lucru.