Industria auto din România trece printr-o perioadă foarte dificilă, cu multe concedieri și tăieri de salarii, însă anumiți angajați de la Dacia au reușit să obțină majorări salariale și beneficii suplimentare pentru anul 2025. Este cea mai bună vește pentru ei, măsura se aplică de la 1 ianuarie 2025.
Angajații Dacia vor beneficia de o majorare salarială de 700 de lei începând cu anul 2025, o veste bună în ciuda dificultăților cu care se confruntă industria auto din România. Negocierile dintre administrația companiei și sindicate s-au încheiat cu semnarea unui nou contract colectiv de muncă, aducând câștiguri importante pentru angajați, deși acestea sunt mai mici comparativ cu anul trecut.
Potrivit acordului dintre administrația companiei și sindicate, majorările salariale vor fi diferite în funcție de categoria de angajați:
Muncitorii necalificați, cei din fabricație, mentenanță și funcționarii vor primi o creștere fixă de 700 de lei începând cu 1 ianuarie 2025.
Șefii din Fabricație și Management (nivel 1) vor beneficia de o majorare de 600 de lei, plus o creștere procentuală de 1,3% din salariul individual.
Managementul tehnic și economic, precum și specialiștii (nivel 1) vor primi o majorare de 550 de lei în ianuarie, urmată de o creștere de 1,9% aplicată în aprilie.
Angajații din nivelul 2 de management și specialiști vor avea o creștere salarială de 6%, valabilă din 1 aprilie 2025.
Pe lângă creșterile salariale, angajații de la Dacia vor beneficia și de alte beneficii financiare, printre care:
Salariul minim în compania Dacia va fi de 4.200 de lei, iar salariul mediu net estimat pentru angajații de pe platforma Dacia este de aproximativ 8.000 de lei, conform reprezentanților acestora.
În ciuda acestor avantaje, industria auto din România se confruntă cu provocări semnificative, inclusiv programul recent de plecări voluntare implementat de Dacia, care a dus la reducerea personalului de la Mioveni cu 309 angajați.
În prezent, platforma Dacia numără aproximativ 11.000 de angajați, iar negocierile recente reflectă eforturile comune ale patronatului și sindicatelor de a păstra condiții competitive de muncă.