- 
English
 - 
en
Romanian
 - 
ro
Cariere

Calitatile si defectele managerului roman

18 Apr, 18:38 • Redactia DailyBusiness
Este orientat catre rezultate (65%), este inspirat si are intuitie (39%), isi planifica actiunile (38%), dar pe de alta parte, managerul roman nu ii motiveaza pe subordonati (57%), practica un control excesiv (45%) si este un lider slab (42%). Acesta este portretul robot al managerului roman, potrivit rezultatelor unui studiu al companiei de consultanta Result Development.
Calitatile si defectele managerului roman

In ceea ce priveste managerul ideal, acesta trebuie sa comunice (31%), sa fie organizat (22%) si sa aiba viziune si strategie (22%). Calitatile care au obtinut cel mai slab punctaj sunt munca de echipa, sinceritatea, responsabilitatea si rezultate, cu cate 6% fiecare.

Managerul asteapta din partea subordonatilor sa lucreze in echipa (43%), sa comunice (29%), sa fie integri si corecti (27%). Mai putin importante sunt orietarea catre rezultate (7%), creativitatea, inovarea, spontaneitatea (9%), increderea si curajul (10%).

Din punctul de vedere al managerilor, punctele nevralgice ale angajatilor romani sunt lipsa de implicare (66%), neasumarea responsabilitatilor (64%), precum si predispozitia la barfa (48%).

Studiul a fost efectuat pe un esantion de 110 manageri, dintre care peste 85% fac parte din top si middle management, provenind in mare majoritate (65%) din multinationale, in perioada 2009-2011.

Urmărește Daily Business pe Google News