Google, administratorul celui mai mare motor de cautare pe Internet din lume, este faimos pentru pachetele salariale neobisnuite, potrivit unui top al celor mai doriti 100 angajatori din SUA.
Pe langa mancarea gratuita oferita in oricare dintre cantinele companiei si sedintele de catarat pe pereti, angajatii Google beneficiaza si de spalarea gratuita a rufelor.
In plus, Google le-a marit anul trecut salariile angajatilor cu 10%, in conditiile cresterii veniturilor companiei cu peste 20%. In 2009, veniturile Google au totalizat 23,6 mld. dolari.
Producatorul de software SAS, cu venituri de 2,3 mld. dolari in 2009, se remarca prin facilitati precum asigurari de sanatate, bonusuri de pana la 410 dolari/luna pentru cresterea copiilor, vacante pentru copii, abonament la spalatorii auto si saloane de infrumusetare.
Firma de consultanta Boston Consulting Group, cu venituri de 2,75 mld. dolari in 2009, nu numai ca nu a recurs la concedieri in perioada crizei, ci din contra, in 2010 a angajati cei mai multi oameni din istoria companiei.
Angajatii au fost atrasi atat de salariul atractiv cat si de posibilitatea de a presta munca voluntara in cadrul unor programe in parteneriat cu Organizatia Natiunilor Unite (ONU).
Lantul de supermarketuri Wegmans Food Markets, cu venituri de 5,19 mld. dolari in 2009, tine la sanatatea angajatilor.
Anul acesta, 11.000 de angajati au fost provocati sa participe la un concurs prin care sa manance 5 portii de fructe si legume pe zi si sa mearga 10.000 de pasi zilnic, timp de 8 saptamani. Alti 8.000 de angajati au beneficiat de vaccinare gratuita impotriva virusului H1N1.
Firma de constructii DPR Construction, cu venituri de 1,16 mld. dolari si detinuta de angajati, o tine dintr-o petrecere in alta.
Astfel, sarbatoreste angajatii cu ocazia zilei de nastere, organizeaza botezul copiilor, logodne si alte petreceri. De un real folos in acest sens sunt barurile cu vin, prezente in toate cele 17 puncte de lucru ale companiei.
Cititi aici topul integral al celor mai doriti angajatori din SUA, realizat de revista Forbes si citat de cnnmoney.com.