Practic, acestia pot
sa ceara mai mult de la ceilalti fara sa fie afectati si reusesc sa
se foloseasca de modul in care acestia gandesc pentru a-si atinge
nivelul de performanta propus, a spus Adina Borta, psiholog.
„Printre cei mai
mari psihopati se numara si directorii executivi. O cultura excesiv
de competitiva din mediul de business faciliteaza sau promoveaza
oameni care au anumite trasaturi, care pot sa ceara mult de la
ceilalti fara sa fie afectati. Ei reusesc sa obtina performanta
pentru ca au capacitatea de a intelege cum functioneaza ceilalti
oameni, pe care ii pot folosi pentru a atinge scopurile companiei,
fara a avea prea mare grija de ei“, a spus Adina Borta, potrivit
zf.ro.