O mare companie din domeniul medical pregătește concedieri. Planul este de a reduce birocrația corporativă, de a da angajaților o autonomie mai mare și de a permite businessului să inoveze eficient.
„Angajăm oameni foarte educați, instruiți, apoi îi punem în aceste medii cu reguli și proceduri și opt straturi de ierarhie. Apoi ne întrebăm de ce marile companii sunt așa de cele mai multe ori”, a spus Directorul executiv al grupului farmaceutic Bayer, Bill Anderson , într-un interviu pentru
Business Insider.
Anderson a spus că angajații, în special cei de la marile companii, și-au exprimat îngrijorarea cu privire la această structură tradițională, deoarece organigrama într-un context corporativ clasic este aranjată în sus, începând de jos și mergând până sus. Bayer susține că au puțin sub 100.000 de angajați.
Citește și: Concedieri la Tesla. Elon Musk va renunţa la mai mult de 10% din forţa de muncă globală
Compania Bayer pregătește concedieri. Intenționează să renunțe la managerii „de mijloc” și să ofere angajaților flexibilitate în alegerea proiectelor