Numarul de
locuri de munca reduse fiind mai mic cu 90 fata de cifra propusa initial.
Potrivit calendarului de implementare a actiunilor
Programului de redresare economica a SRTv, in perioada 13-24 septembrie 2012,
au avut loc runde de discutii in cadrul procesului de consultari in vederea
concedierilor colective. Ca urmare a acestor discutii, conducerea SRTv a
formulat un raspuns la propunerile reprezentantilor SPUSTv si Notificarea de
concediere colectiva.
Una dintre concluziile la care s-a ajuns a
fost punerea de acord a partilor cu privire la procesul de concediere colectiva,
in conditiile prevazute de lege si de Contractul Colectiv de Munca in SRTv, in
scopul identificarii modalitatilor si mijloacelor prin care sa fie diminuate
efectele sociale si consecintele concedierilor.
Apoi o alta prioritate va consta in reanalizarea
structurii de personal care urmeaza sa fie disponibilizat.
Astfel, partenerii
au cazut de acord ca numarul posturilor desfiintate sa fie mai mic fata de
cifra propusa initial in Notificarea privind intentia de concediere colectiva,
respectiv 872 de posturi fata de 962. Aceasta decizie a fost luata fara
afectarea substantiala a indicatorilor economici cuprinsi in Programul de
redresare economica a SRTv, care justifica masura concedierilor colective.
In cadrul procesului de selectie vor prevala
criteriile profesionale, potrivit articolului 52 bis din Contractul Colectiv de
Munca in SRTv.
O alta concluzie sustine importanta evaluarii
performantelor profesionale, realizata in luna septembrie 2012, va constitui
criteriu eliminatoriu pentru inscrierea la procesul de selectie pentru toti
angajatii, indiferent de functia ocupata sau vechimea in TVR.
Procesul de selectie va consta in trei etape
care vor fi notate si carora li se vor aplica ponderi, respectiv: memoriul de
activitate, testul grila si interviul, iar pentru domeniile de activitate
comune se vor constitui atat comisii de selectie, cat si o comisie de rezolvare
a contestatiilor, se arata intr-un comunicat al TVR.