2 din 5 angajatori se plang de lipsa talentelor in Romania. Top 10 posturi greu de ocupat

Ponderea
angajatorilor care se confrunta cu dificultati a scazut cu 14 puncte
procentuale fata de anul trecut, cand angajatorii din Romania se
aflau pe locul 7 global in privinta perceptiei deficitului de
talente, dar continua sa fie superioara atat mediei globale, cat si
celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord
(EMEA), cu 4 puncte procentuale, potrivit unui studiu al ManpowerGroup.

Pe locul intai in
topul posturilor vacante pe care angajatorii le considera cel mai
greu de ocupat se situeaza meseriasii calificati, urmati de ingineri
si reprezentantii de vanzari.

In ultimii 7 ani
meseriasii calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi,
tamplari, electricieni etc.) si inginerii s-au alternat pe primele
doua locuri din top, fiind de altfel singurele pozitii care nu au
lipsit niciodata de pe lista celor greu de ocupat.

In 2014, in topul
dificultatilor de recrutare au intrat si managerii de proiect, precum
si managerii si directorii IT, posturi care nu s-au regasit printre
primele 10 in niciuna din editiile anterioare ale cercetarii.

In comparatie cu
anul 2013, se remarca de altfel o crestere a dificultatii de
identificare a talentelor din IT: nu doar la manageri si directori,
aflati pe locul 5 in top, ci si in privinta personalului IT de nivel
mediu si junior, aflat pe locul 7, in opinia angajatorilor, fata de
locul 8 in 2013.

Au sporit presiunile
si in recrutarea din vanzari: reprezentantii de vanzari au urcat de
pe locul 6 in 2013, pe locul 3, iar in topul pozitiilor greu de
ocupat au revenit, pentru prima data din 2011 pana in prezent,
managerii de vanzari, pe care angajatorii ii plaseaza pe locul 9 ca
dificultate.

Deficitul de talente
continua sa fie acut si in privinta personalului administrativ si
financiar, perceput ca al zecelea in top, dar presiunea acestuia a
scazut fata de 2013, cand angajatorii ii plasau printre primele 5
posturi pentru care gaseau greu candidatii potriviti.

„Pe plan global
deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii 7 ani.
Relativa scadere a presiunii acestuia in Romania fata de 2013 nu
trebuie privita ca o corectare a raportului dintre cererea de forta
de munca si oferta. Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii
din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale. Pe
de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu
este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%,
ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o
reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o
problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul”,
a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup
Romania.

54% dintre
angajatorii din tara noastra au declarat ca principalul motiv pentru
care intampina dificultati in gasirea talentelor potrivite este
[b]lipsa competentelor profesionale specifice, tehnice[/b]. Aceasta
se intalneste predominant in recrutarea de meseriasi si muncitori
calificati, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol in
lipsa calificarilor si certificarilor necesare.

[b]Lipsa de
candidati sau numarul insuficient al acestora[/b] este o cauza
importanta a deficitului de talente in opinia a 30% dintre
angajatori. Ocuparea posturilor vacante este impiedicata si de
[b]lipsa de experienta a candidatilor[/b], considera 21% dintre
angajatorii romani, precum si de [b]lipsa abilitatilor interpersonale
si de relationare la locul de munca[/b], spun 16% dintre angajatori.

„Angajatorii din
intreaga lume percep lipsa competentelor profesionale specifice drept
o cauza majora a dificultatilor cu care se confrunta in cautarea
talentelor potrivite, insa media globala a celor care remarca aceasta
problema, de 35%,si cea regionala de 37%, cu 19, respectiv 17 puncte
procentuale sub cea din Romania, ne arata ca in tara noastra
discrepanta dintre talentele disponibile si cele de care au nevoie cu
adevarat angajatorii este foarte larga, si ingustarea acesteia ar
trebui sa devina o prioritate. Deficitul de talente are un impact
imediat asupra productivitatii si competitivitatii angajatorilor si a
economiei in general”, a adaugat Valentin Petrof.


Mai mult de jumatate
dintre angajatorii din Romania (54%) cred ca deficitul de talente se
resimte in principal la nivelul productivitatii si competitivitatii.
40% dintre angajatori chestionati cred ca deficitul de talente le
afecteaza capacitatea de a-si deservi clientii si a raspunde nevoilor
acestora. 19% dintre acestia considera ca impactul asupra capacitatii
este ridicat, iar alti 34% percep un impact mediu. 38% cred ca
deficitul de talente duce la cresterea fluctuatiei de personal, iar
28% vad un efect negativ asupra creativitatii si inovatiei in
organizatie.

ManpowerGroup
Romania este specializata in recrutare permanenta si pe baza de
contract, evaluare si selectie, munca temporara, payroll, gestiune si
administrare de contracte, externalizare si consultanta in domeniul
resurselor umane. Compania are 14 agentii active in Bucuresti,
Timisoara, Brasov, Cluj-Napoca, Craiova, Iasi, Ploiesti, Pitesti si
Sibiu. ManpowerGroup (NYSE: MAN) activeaza de 65 de ani, fiind
prezent acum in 80 de tari si teritorii.