Piata muncii in 2014. Unde ai sanse de angajare anul acesta

Sorina Donisa, CEO-ul companiei de resurse umane APT
Group si presedintele Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT),
a declarat ca semnalele date de miscarile din piata muncii, in ultimele luni
ale anului, arata o crestere a ratei angajarilor, trend care se va pastra si in
2014.

„In cazul in care nu vor surveni schimbari neprevazute la
nivel legislativ sau de reglementare a pietei muncii temporare, ne asteptam la
o pastrare a trendului crescator similar cu 2013 de aproximativ 10-15%”, a spus
Donisa.

„Ca volume,
evolutia pietei muncii credem ca va fi usor crescatoare datorita investitiilor si
a dezvoltarii capacitatii de productie in anumite zone industriale.Din punct de
vedere al modalitatii de recrutare, deja de la jumatatea acestui an nu mai
vorbim de recrutare si recrutori in sensul traditional al cuvantului. Vorbim de
servicii cu valoare adaugata, de talent acquisition si talent management”, a
spus Marga Radu, head of
permanent placement in cadrul Adecco
Romania.
 

Mara Radu a precizat ca recrutarea se muta din zona conventionala, a discutiei cu un
potential angajat si a trimiterii lui in productie, in zona educarii
recrutorilor in directia cautarii de talente, a atragerii lor prin mijloace de
comunicare diferite (vorbim de social media, de gamification), de identificare
a abilitatilor si competentelor si de promovare a acestora in directia de
interes pentru noi ca si recrutori si pentru clientii nostri, ca si beneficiari
finali ai screeningului de talente.

La randul sau, Gabriel
Gatejoiu, business development manager in cadrul companiei Professional, In
2014 nu vor exista modificari semnificative in ceea ce priveste angajarile,
respectiv cotele somajului. In continuare, angajarile vor fi determinate de
evolutia domeniilor in care angajatorii isi desfasoara operatiunile, de
inlocuiri datorate plecarilor din companie, dar si de accentul pus, in ultima
perioada, pe performantele angajatilor, optimizarea activitatii si
eficientizarea afacerilor.

El a adaugat ca, desi
sunt estimate evolutii pozitive privind numarul angajarilor efectuate ce vor fi
in 2014, in continuare companiile sunt precaute in privinta extinderii si
diversificarii organigramelor.

„La fel ca si in
2013, procesele de recrutare se vor axa deopotriva atat pe recrutarea interna,
cat si pe recrutarea externa, iar angajatorii
vor fi mult mai atenti la competentele candidatilor si la valoarea pe care
o pot aduce companiei prin ocuparea unei anumite pozitii in structura
organizationala. O dovada in acest sens, o constituie si cererea in crestere a
companiilor pentru serviciile de evaluare, care ne asteptam sa se mentina pe un
trend ascendent si in 2014”, potrivit lui Gabriel Gatejoiu.
[quote=Gabriel
Gatejoiu, Professional]Estimarile pentru 2014 arata un trend descendent
in privinta numarului de salariati disponibilizati[/quote]
Ioana
Pielescu, managing partner companie de training si consultant Qipa,
considera ca evolutia
pietei fortei de munca este in stransa corelare cu cea a economiei (nationale,
europene si mondiale)  asa ca, daca ne
raportam la predictiile economistilor, putem fi optimisti. ”As sublinia moderat optimisti,
dar oricum pe plus”, a spus aceasta.

„Intr-un
raport al Comisiei Europene, publicat in toamna 2013, predictiile de dezvoltare
pentru Uniunea Europeana aratau asa: 1,5% in 2014 si 2% in 2015 la nivelul
cresterii economice (GDP) in contextul unei stagnari la nivelul lui 2013. Din
punctul de vedere al ratei somajului, lucrurile vor arata astfel: 11% pentru
2014 si 10,7% in 2015, 2013 fiind la 11,1 %. Pentru Romania, economie emergenta, putem vorbi de 2,4% crestere
economica si 7% rata a somajului in 2015”,
a explicat Ioana Pielescu.

„Evident ca aceste cifre sunt doar un forecast in functie
de deciziile locale ele pot fi modificate iar tentativele legislative curente
ale guvernului nostru nu ne incurajeaza in a spera la mai mult de atat. Aceasta
daca ne uitam la legea privind obligativitatea companiilor care au peste 20 de
angajati in a avea in board un reprezentant al angajatilor (cu acces la
training de business asigurat de companie, cu drept de influenta asupra
deciziilor de business) si la legea privind imunitatea parlamentarilor (legata
de increderea investitorilor straini in corectitudinea si neimplicarea statului
in business).
Raman insa optimista ca sunt doar niste idei, aflate
departe de a avea sanse de a se transforma in realitate”, a mai spus oficialul
Qipa.

Cine angajeaza, cine concediaza

“Din punct de vedere al angajarilor,
se vor mentine in top domenii precum IT, call center, finance, sales.
In ceea ce priveste somajul, nu vor exista schimbari semnificative
fata de 2013”, a declarat Eugenia Dabu,
acting recruitment manager
Lugera.

Marga Radua spus ca acest capitol il impartim in zone de
interes. „Avem pe de o parte dezvoltarea zonei de
industrial/automotive/productie prin dezvoltarea parcurilor industriale. Apoi
avem preponderant zona de IT si in crestere vizibila zona de Achizitii. S-a dezvoltat
constant Finance & Accounting, dar doar conexate cu bune cunostinte de
limbi straine, certificate international; aceeasi solicitare de certificare in
limbi straine apare si in Engineering de inalta specializare. Este o perioada
propice in care s-au anuntat si s-au inceput deja investitii externe serioase
in centrele de Research & Development, in care sunt implicate candidatii
din Engineering si IT”, a spus oficialul Adecco.

In acelasi timp, Sorina Donisa crede ca va continua
cresterea din domeniul telecom, in timp ce evolutia in IT isi va mentine
trendul. Deschiderile din energie, concentrate pe industria prelucrarii si
distributiei de petrol in 2013, isi vor extinde aria si in celelalte sectoare
energetice (gaz, nuclear, eolian).

Sorina Donisa a adaugat ca banking-ul, supus seriei de
restructurari, si care a inchis anul cu un raport negativ, va continua si in
2014 sa creasca numarul de disponibilizari. Retragerea unor jucatori
internationali de pe piata romaneasca (aici este vizata industria auto) si
crizele majore prin care trec cateva mari platforme industriale, ar putea
genera deasemenea valuri de disponibilizari.

La randul sau, Gabriel Gatejoiu estimeaza ca, in
continuare, IT&C va fi sectorul
„vedeta” in care se anunta cea mai mare cerere de personal pentru anul
2014, datorata evolutiei accelerate a tehnologiei. De asemenea, in domeniile
automatizari, industrial si servicii suport clienti se asteapta sa apara noi
solicitari de angajari.
[quote=Sorina Donisa, APT]Banking-ul va continua si in
2014 sa creasca numarul de disponibilizari[/quote]
Gabriel Gatejoiu a mai aratat ca firmele au facut
disponibilizari semnificative pana in 2012. Estimarile pentru 2014 arata un
trend descendent in privinta numarului de salariati disponibilizati.
Majoritatea disponibilizarilor vor fi datorate achizitiilor si integrarii de
companii, precum si centralizarii regionale a functiunilor de management si
suport.

In ceea ce priveste angajarile, Ioana Pielescu spune ca investitii
cu creare de noi locuri de munca vede in modelul de business HP, Oracle,
deschidere de hub-uri in Romania care sa deserveasca zone mult mai largi
(Europa sau la nivel mondial). Asta inseamna locuri de munca in zona de
customer service sau specializate in servicii suport (financiar, IT).

La capitolul restructurari, oficialul Qipa spune ca este
inca necesara reorganizarea unor companii mari, companii care nu au operat
(inca sau suficient) aceste modificari de structura organizationala. Suntem in
proces de trecere de la o piata in expansiune la o crestere moderata, asa incat
„armate” de angajati in anumite departamente nu-si vor mai avea rostul din
punct de vedere eficienta. Nu cred ca putem vorbi de o industrie anume, dar
putem mentiona piata farma sau banking mai ales din
perspectiva analizei profitabilitatii bancilor la nivel local, dar mai ales la
nivel regional sau mondial.

In ceea ce priveste munca temporara, presedintele ARAMT spune
ca Romania este o piata extrem de atractiva pentru firmele dezvoltatoare de
software pentru diferite industrii, de la industria medicala la automotive si
telecom.

„Consideram
ca 2014 va fi un an care anunta deschideri de pozitii in centre de suport in
Romania astfel incat vor exista oportunitati de angajare si dezvoltare pentru
specialisti dar si pentru proaspetii absolventi. Cunoscatorii de limbi straine,
in mod special limbi nordice (rusa, germana) vor avea in anul 2014 oportunitati
de angajare in companii multinationale, care ofera pe langa posibilitatile de
invatare si evolutie profesionala, si pachete salariale peste media pietei”, a
mai spus Sorina Donisa, presedintele ARAMT.

Citeste si:
Perspectivele de angajare: Doar 1 din 10 companii face recrutari la inceputul anului viitor
Criza a dublat piata locurilor de munca temporare. Ce industrii fac angajari 
ARAMT: Modificarea legislativa privind munca temporara ar genera consecinte negative
Topul companiilor care vor oferi cele mai bune joburi in 2014