Un miliardar celebru susține săptămâna de muncă de 7 zile: „Ca să ajungi în vârful lumii, trebuie să muncești 90 de ore pe săptămână. Cât poți să stai și acasă să îți privești soția?”

Un celebru miliardar, S.N. Subrahmanyan, președintele conglomeratului Larsen & Toubro, a apărut într-un videoclip, făcut public pe 10 ianuarie, în care îi întreba pe angajați: „Cât timp te poți uita acasă la soția ta?” – ca parte a unui apel adresat profesioniștilor de a petrece mai puțin timp acasă.

Acest comentariu a fost etichetat ca fiind insensibil și deconectat de la realitatea echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Un miliardar celebru susține că secretul succesului în viață este să muncești 90 de ore pe săptămână

El a dat exemplul muncitorilor chinezi despre care susține că „lucrează 90 de ore pe săptămână”, comparativ cu americanii, despre care a spus că „lucrează doar 50 de ore pe săptămână”.

„Dacă vrei să fii în vârful lumii, trebuie să lucrezi 90 de ore pe săptămână”, a subliniat miliardarul.

Citeste si Ion Țiriac și-a cumpărat avion de 60 de milioane de euro. Miliardarul pilotează chiar el aeronava: „Nu am bani de doi piloți”

Afirmațiile lui Subrahmanyan vin la aproximativ un an după ce titanul tehnologic Narayana Murthy a adeclanșat o dezbatere despre cultura muncii, cerându-le tinerilor să lucreze timp de 70 de ore pe săptămână pentru a promova dezvoltarea industrială a Indiei.

Șefa de la Personal sare în apărarea patronului și susține că afirmațiile sale au fost înțelese greșit: „Observațiile sale au fost făcute într-un context relaxat și au fost interpretate greșit„

Ulterior, șefa departamentului de resurse umane al companiei Larsen & Toubro, Sonica Muraleedharan, a venit cu precizări, susținând că declarațiile miliardarului au fost interpretate greșit și că intenția acestuia nu a fost de a impune un astfel de regim extrem de muncă.

„Fiind prezentă în timpul discursului intern, pot afirma cu încredere că dl Subrahmanyan nu a sugerat sau impus niciodată săptămâni de lucru de 90 de ore. Observațiile sale au fost făcute într-un context relaxat și au fost interpretate greșit, generând o controversă care nu reflectă adevăratele sale intenții”, a scris Muraleedharan, potrivit Times of India

Muraleedharan a continuat să-l susțină pe Subrahmanyan, afirmând: „Cu aproape cinci ani în această organizație și numeroase discursuri ale lui SNS la activ, pot garanta personal pentru stilul său de leadership. Tratează fiecare angajat ca parte a unei familii extinse, promovând un sentiment de unitate și apartenență rar întâlnit în lumea corporativă de astăzi.”

Citeste si Peţitoarea de miliardari cere 350.000 de dolari pentru o căsătorie cu un super-bogătaş

Ea a subliniat, de asemenea, angajamentul lui Subrahmanyan față de creșterea personală și profesională, afirmând că acesta a încurajat constant inovația și dezvoltarea competențelor în rândul angajaților.

„Este crucial să facem un pas înapoi și să înțelegem pe deplin contextul și intenția din spatele cuvintelor sale înainte de a ne grăbi să judecăm. Lideri precum SNS inspiră schimbări pozitive și creștere, iar eforturile lor trebuie recunoscute, nu interpretate greșit”, i-a luat apărarea șefa de la Personal.