Un celebru miliardar, S.N. Subrahmanyan, președintele conglomeratului Larsen & Toubro, a apărut într-un videoclip, făcut public pe 10 ianuarie, în care îi întreba pe angajați: „Cât timp te poți uita acasă la soția ta?” – ca parte a unui apel adresat profesioniștilor de a petrece mai puțin timp acasă.
Acest comentariu a fost etichetat ca fiind insensibil și deconectat de la realitatea echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
El a dat exemplul muncitorilor chinezi despre care susține că „lucrează 90 de ore pe săptămână”, comparativ cu americanii, despre care a spus că „lucrează doar 50 de ore pe săptămână”.
„Dacă vrei să fii în vârful lumii, trebuie să lucrezi 90 de ore pe săptămână”, a subliniat miliardarul.
Afirmațiile lui Subrahmanyan vin la aproximativ un an după ce titanul tehnologic Narayana Murthy a adeclanșat o dezbatere despre cultura muncii, cerându-le tinerilor să lucreze timp de 70 de ore pe săptămână pentru a promova dezvoltarea industrială a Indiei.
Ulterior, șefa departamentului de resurse umane al companiei Larsen & Toubro, Sonica Muraleedharan, a venit cu precizări, susținând că declarațiile miliardarului au fost interpretate greșit și că intenția acestuia nu a fost de a impune un astfel de regim extrem de muncă.
„Fiind prezentă în timpul discursului intern, pot afirma cu încredere că dl Subrahmanyan nu a sugerat sau impus niciodată săptămâni de lucru de 90 de ore. Observațiile sale au fost făcute într-un context relaxat și au fost interpretate greșit, generând o controversă care nu reflectă adevăratele sale intenții”, a scris Muraleedharan, potrivit Times of India
Muraleedharan a continuat să-l susțină pe Subrahmanyan, afirmând: „Cu aproape cinci ani în această organizație și numeroase discursuri ale lui SNS la activ, pot garanta personal pentru stilul său de leadership. Tratează fiecare angajat ca parte a unei familii extinse, promovând un sentiment de unitate și apartenență rar întâlnit în lumea corporativă de astăzi.”
Citeste si Peţitoarea de miliardari cere 350.000 de dolari pentru o căsătorie cu un super-bogătaş
Ea a subliniat, de asemenea, angajamentul lui Subrahmanyan față de creșterea personală și profesională, afirmând că acesta a încurajat constant inovația și dezvoltarea competențelor în rândul angajaților.
„Este crucial să facem un pas înapoi și să înțelegem pe deplin contextul și intenția din spatele cuvintelor sale înainte de a ne grăbi să judecăm. Lideri precum SNS inspiră schimbări pozitive și creștere, iar eforturile lor trebuie recunoscute, nu interpretate greșit”, i-a luat apărarea șefa de la Personal.