Noul an vine cu măriri slariale pentru românii din Marea Britanie. De când se aplică creşterile şi cine va beneficia de noile măsuri

Noile reglementări ale guvernului din Marea Britanie vor viza atât salariile pentru lucrătorii adulți, cât și pentru tinerii angajați, cu scopul de a aduce salariul minim de trai național (NLW) la aproximativ două treimi din venitul mediu național, în conformitate cu obiectivele guvernului.

Guvernul britanic a aprobat propunerile Comisiei pentru Salarii Mici (Low Pay Commission – LPC) de a crește atât salariul minim național (National Minimum Wage – NMW), cât și salariul minim de trai (National Living Wage – NLW), ca parte a unui plan pe termen lung pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale lucrătorilor vulnerabili.

Aceste modificări sunt, de asemenea, primele recomandări ale LPC care iau în calcul direct costurile de trai și prognozele inflaționiste, utilizând date furnizate de Oficiul Național de Statistică (ONS) și proiecțiile economice ale Băncii Angliei.

Potrivit guvernului britanic, noile creșteri sunt esențiale pentru a sprijini pe termen lung lucrătorii care se confruntă cu creșteri constante ale prețurilor și care sunt cei mai vulnerabili la fluctuațiile economice, scrie Stiridoaspora. Salariul minim de trai va crește cu 6,7%, ajungând la 12,21 lire sterline pe oră pentru lucrătorii cu vârsta de 21 de ani și peste.

Această majorare este urmată de creșteri mai mari pentru tinerii angajați, cu vârste între 18 și 20 de ani, care vor beneficia de o creștere de 16,3%, adică de 1,40 lire sterline pe oră, ajungând la 10,00 lire sterline pe oră. În cazul tinerilor de 16 și 17 ani, precum și al ucenicilor, salariul minim va urca cu 18%, la 7,55 lire sterline pe oră.

De asemenea, guvernul britanic a anunțat și creșterea compensației pentru cazare cu 6,7%, valoarea zilnică urmând să ajungă la 10,66 lire sterline, comparativ cu 9,99 lire sterline anterior. Aceste modificări vor influența semnificativ salariile celor care lucrează în sectoare care oferă cazare, precum domeniul hotelier și al ospitalității.

„Având în vedere că, în pofida interesului public legitim, Administraţia Prezidenţială a refuzat să facă publice aceste date, constituirea unei comisii parlamentare de anchetă reprezintă singura cale legală pentru a aduce aceste informaţii la cunoştinţa cetăţenilor”, a subliniat reprezentanții guvernului într-un comunicat oficial.

Angajatorii din Marea Britanie, obligaţi să facă ajustări semnificative

Pentru a implementa aceste măsuri, angajatorii din Marea Britanie va trebui să actualizeze salariile angajaților în conformitate cu noile rate stabilite pentru fiecare grupă de vârstă. Astfel, angajatorii vor fi obligați să asigure un salariu minim de 12,21 lire sterline pe oră pentru lucrătorii de peste 21 de ani și să ajusteze salariile pentru tinerii angajați în concordanță cu noile reglementări.

De asemenea, angajatorii care oferă cazare va trebui să ajusteze tarifele de compensare conform noii rate de 10,66 lire sterline pe zi.

În ceea ce privește extinderea salariilor minime de trai, guvernul a anunțat că, începând cu 2024, salariul minim va fi aplicat și lucrătorilor cu vârsta de 21 de ani, iar în următorii ani se preconizează o extindere suplimentară pentru tinerii de 18 ani și mai mult. Această schimbare face parte dintr-un plan de a asigura o protecție financiară mai largă pentru tinerii care intră pe piața muncii.

De asemenea, este important de menționat că NLW este diferit de salariul de trai real (Real Living Wage), un indicator calculat separat de Living Wage Foundation, care reflectă costul efectiv al vieții în Regatul Unit. În mai 2025, salariul real de trai în Londra va ajunge la 13,85 lire sterline pe oră, iar în alte regiuni din Marea Britanie va fi de 12,60 lire sterline.

Citeşte şi: Specialiștii prezic criza imobiliară din 2025. Creșteri explozive și asemănări cu 2007