9.000 de angajați la negru au fost descoperiți în urma controalelor efectuate, în 2023, de Inspecția Muncii în mai multe orașe din țară. Totuși, numărul real al acestora este mult mai mare, potrivit estimărilor, apropiindu-se de 2 milioane.
Topul județelor cu cei mai mulți angajați la negru
Din cei 9.000 de angajați la negru depistați anul trecut de inspectorii ITM, cei mai mulți erau din Arad (1706 persoane), din București (1685 de persoane) și Timiș (1169 de persoane). La polul opus al clasamentului se află județele Brașov (240 persoane), Sibiu (222 persoane) și Prahova (211 persoane).
Estimarea specialiștilor: 2 milioane de români ar lucra la negru. Care sunt domeniile în care, de regulă, nu se fac contracte de muncă
Mai mulți economiști estimează că numărul real al angajaților la negru s-ar apropia de 2 milioane, iar domeniile în care aceștia activează ar fi: comerț, construcții, agricultură.
„În România, muncesc la negru 1,9-2 milioane de oameni. Mai avem 1,2 milioane la negru, care nu plătesc taxe deloc. Mai sunt 1,1 milioane de patroni, lucrători pe cont propriu, peste 400.000 de șomeri și o populație inactivă de 4 milioane. Din 5,4 milioane care e populația ce are carte de muncă, o parte din ei sunt în sectorul public: 1,2 milioane persoane„, a declarat Ionuț Dumitru, economist-șef la Raiffeisen Bank, potrivit Hotnews
Citeste si Indemnizaţia de şomaj şi celelalte ajutoare pentru ocuparea forţei de muncă s-au majorat de la 1 martie. Care sunt românii care au dreptul la acești bani
Ce reprezintă munca nedeclarată
Concret, munca la negru presupune:
- a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității
- c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de munca suspendat;
- d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu anumite excepții.
Citeste si Tinerii din România sunt puși pe muncă! În ultima lună peste 350.000 de aplicări au venit din partea candidaților de până la 24 de ani