Această decizie vine ca răspuns la o sesizare adresată de Curtea de Apel Craiova, clarificând aplicabilitatea unor articole din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Hotărârea ICCJ aduce o serie de modificări importante pentru angajații din grupa a II-a de muncă.
Aceste schimbări sunt menite să corecteze inechitățile din sistemul de pensii și să ofere recunoaștere adecvată muncii desfășurate în condiții dificile.
În cadrul hotărârii sale, ICCJ a stabilit:
„Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Craiova – Secția de litigii de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr.2755/95/2022, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că:
În interpretarea dispozițiilor art.30 alin. (44) din Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, asimilarea perioadei anterioare datei de 1 aprilie 2001, în care salariații au desfășurat activități dintre cele prevăzute de art. 30 alin.
Citeşte şi: Între casă și apartament, alege casa: iată 9 beneficii pe termen lung
(1) lit. i) din aceeași lege, în locurile de muncă încadrate în grupa a II-a de muncă, unui stagiu de cotizare în condiții speciale de muncă, produce efecte și sub aspectul majorării punctajelor lunare cu 50%, conform art.100 lit.b) din Legea nr.263/2010, iar nu doar cu privire la determinarea stagiului de cotizare, potrivit art. 56 alin.
(2) lit. d) și la reducerea vârstei de pensionare, potrivit art.562 din Legea nr. 263/2010. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art.521 alin.
(3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică astăzi, 3 iunie 2024.”
Decizia ICCJ vine în urma unei sesizări din partea Curții de Apel Craiova, care a solicitat clarificări asupra interpretării articolelor 30 alin.(44) și 100 lit.b) din Legea nr. 263/2010. Aceste articole privesc asimilarea perioadelor de muncă în condiții speciale la calculul stagiului de cotizare și majorarea punctajelor lunare de pensie.
Legea nr. 263/2010 include următoarele prevederi relevante:
Angajații care au lucrat în grupa a II-a de muncă înainte de 1 aprilie 2001 sunt principalii beneficiari ai acestei hotărâri. Aceștia vor vedea o creștere semnificativă a pensiilor lor și vor putea beneficia de o pensionare anticipată fără penalizări.