Cele mai mari salarii din România pot ajunge până la 40.000 lei pentru funcţiile de conducere. Cea mai mare parte a IT-iştilor, adică 32,6%, câștigă lunar între 4.000 și 7.000 de lei, iar 21% au salarii cuprinse între 7.000 și 10.000 de lei, potrivit datelor furnizate de Salario, comparatorul salarial marca eJobs. 16,2% dintre angajaţii în IT au salarii de peste 10.000 de lei, iar 14,2% iau lunar între 3.000 și 4.000 de lei. Există, însă, şi salarii foarte mici, sub 2.000 de lei, doar 4% dintre angajaţi fiind plătiţi cu această sumă. 12% dintre angajaţii în IT au salarii cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei.
Veniturile programatorilor din România sunt cu 25% mai mari comparativ cu țările Europei de Est, iar țara noastră este pe locul 16 în ceea ce privește nivelul salariilor ajustat cu nivelul de trai, arată Harta salariilor IT din Europa
Remuneraţiile primite de IT-iştii care ocupă funcţii de conducere sunt de-a dreptul fabuloase. Astfel, un arhitect IT poate câștiga și 40.000 de lei pe lună.
Cele mai mici salarii medii nete oferite de angajații din IT pentru joburile:
Junior Graphic Designer – 3.000 lei
Tehnician PC – 3.500 lei
IT Helpdesk – 4.000 lei
QA Analyst – 4.000 lei
Analist servicii client – 4.000 lei
Cele mai mari salarii în IT sunt asociate următoarelor poziţii:
Arhitect IT: salariul mediu net la nivel național – 11.115 lei, salariul maxim introdus în Salario – 40.000 lei
CTO: salariul mediu net la nivel național – 14.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 36.000 lei
Product manager: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
Senior Project Manager: salariul mediu net la nivel național – 11.700 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
Developer: salariul mediu net la nivel național – 6.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 22.000 lei
În acest moment, IT-ul este al șaptelea cel mai important angajator din piață, cu peste 4.000 de joburi disponibile numai în ultima lună. De menţionat că IT-ul este, de asemenea, domeniul în care angajatorii sunt foarte flexibili în ceea ce priveşte munca remote.
„Este un tip de flexibilitate pe care o vedem nu doar în România, ci și în străinătate. De altfel, din ce în ce mai mulți IT-iști români lucrează din țară pentru angajatori de peste hotare, la fel cum și companiile de la noi importă specialiști din alte țări fără a le condiționa angajarea de prezența fizică la birou […]
Candidații din IT sunt cunoscuți drept privilegiații pieței de recrutare – își găsesc foarte ușor job, sunt bine plătiți, iar avansul tehnologic rapid le permite să aibă permanent oportunități de creștere. Acest avans tehnologic, cât și numărul insuficient de specialiști în IT le creează contextul de a fi extrem de selectivi atunci când vine vorba de angajare. Cu un deficit de aproximativ 25.000 de IT-iști, companiile sunt nu doar generoase în ofertele financiare pe care le fac, dar și foarte deschise la a primi candidați care au trecut printr-o reconversie profesională către acest domeniu. Deși aceștia pornesc de la un nivel de juniorat, angajatorii sunt dispuși să investească mai departe în specializarea lor la locul de muncă”, precizează Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România, pentru Libertatea.
În ultima lună, pe eJobs.ro au fost înregistrate 121.000 de aplicaţii pentru locurile de muncă din IT. Cei mai mulţi candidaţi au vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, urmați de cei între 36 și 45 de ani și cei de peste 45 de ani.
ING Hubs, DB Global Technology și Cognizant Solutions sunt companiile din IT care oferă printre cele mai mari salarii medii nete pe lună.