CV-urile nu mai contează la angajare! Recrutorii alocă doar 3-5 secunde studierii CV-ului. Singura modalitate în care le mai poți atrage atenția

CV-urile nu îi mai preocupă foarte mult pe specialiștii în Resurse Umane care se ocupă de recrutări, spune fostul recrutor Disney Simon Taylor. Acesta estimează că timpul pe care recrutorii îl alocă, în prezent, studierii CV-urilor este undeva între 3 și 5 secunde.

Singura modalitate în care le mai poți atrage atenția recrutorilor asupra abilităților tale

Tocmai de aceea, atunci când îți concepi CV-ul, este necesar ca cele mai importante informații despre tine să le scrii în cel mai vizibil loc cu putință. Recrutorii recomandă chiar să faci un rezumat al abilităților tale pe care să-l scrii în partea de sus a CV-ului. Într-una până la câteva propoziții rezumă experiența ta profesională – dacă ea există, iar dacă nu există, rezumă-ți abilitățile care te fac potrivit pentru postul la care ai aplicat.

Atenție! Nu doar conținutul rezumatului contează, ci și forma în care este prezentat, astfel încât recrutorului să îi fie foarte ușor să-l parcurgă cu privirea. Mai exact, folosește-te de coloane și de buletts.

Încearcă să scrii „o singură propoziție care rezumă cine ești și de ce ești potrivit pentru acel job, apoi adaugă șase puncte care evidențiază abilitățile, cunoștințele și experiența ta în două coloane de câte trei rânduri. Pune la dispoziția recrutorului cele mai relevante informații cât mai rapid posibil„, recomandă Simon Taylor, potrivit ziare.com

Această abordare funcționează pentru că „recrutorii sunt ca niște identificatori de cuvinte cheie instruiți„, spune Taylor.

Citeste si Salariu de 4.400 de euro pentru șoferii de autobuz! Anunțul de angajare care a șocat internetul

Ce informații este necesar să ajungă la recrutori! Acestea trebuie notate în partea de sus a CV-ului

Specialiștii în resurse Umane care se ocupă cu recrutarea nu sunt experți în jobul pentru care recrutează, dar, cu siguranță, știu ce sarcini presupune jobul respectiv și, deci, de ce abilități ai nevoie ca să îndeplinești acele sarcini. Astfel, ei vor căuta în CV-ul tău exact acele cuvinte care semnifică expertiza de care echipa are nevoie. Dacă pui aceste cuvinte în față, ei pot vedea imediat că meriți să fii inclus în procesul de selecție.

Așa că tot ce ai de făcut atunci când îți redactezi CV-ul este „să pui la dispoziția recrutorilor cele mai relevante informații cât mai rapid posibil, într-un mod ușor de digerat„.

Citeste si Companiile caută angajați tineri, fără experiență. 4 din 10 joburi postate în 2023 pe site-urile de recrutare au fost pentru candidați entry-level