Domeniile cu cea mai mare ofertă de job-uri în 2025. ”Există posibilităţi rapide de avansare”

În multe domenii de activitate, angajatorii reclamă un deficit de forță de muncă, motiv pentru care sunt prezenți pe piață cu o ofertă consistentă de locuri de muncă.

Iată în ce domenii se poate spune că oferta de job-uri este sensibil mai mare decât cererea, în ianuarie 2025.

Pe primul loc se află vânzările, domeniu în care sunt multe posturi disponibile de lucrător în retail (magazine fizice) și operator call-center.

O ofertă consistentă de job-uri se înregistrează și în domeniul financiar şi contabilitate. Se găsește de lucru și în IT, în ciuda eliminării facilităților fiscale pentru angajați, prin ordonanța ”trenuleț”.

În IT, apariţia inteligenţei artificiale a schimbat dinamica angajărilor, spun experții în piața muncii. Astfel, În locul inginerilor software şi al programatorilor, companiile de profil caută acum, din ce în ce mai mult, specialişti în inteligenţă artificială şi securitate cibernetică.

„La nivel global asistăm la o penurie de experţi calificaţi în domeniul cyber. Ne confruntăm cu un deficit de aproximativ 4 milioane de specialişti. Există posibilităţi rapide de avansare, de asemenea trebuie menţionat că şi salariul în domeniul securităţii cibernetice sunt printre cele mai mari din industria IT”, spune Andrei Mitrana, reprezentant pe partea de resurse umane al Directoratului Naţional de Securitate Cibernetică, citat de observatornews.

Citește și Recompense de 5.000 lei pentru clienții unei bănci. Ce trebuie să facă pentru a primi premiul uriaș

Sunt căutați de asemenea, în majoritatea domeniilor, muncitori calificaţi. În cazul acestora, salariile şi condiţiile oferite de angajatorii străini sunt însă greu de concurat pe plan intern.

„Am căutat să generăm un plan de creştere profesională, în aşa fel încât să evolueze de la un an la altul. Acest program presupune atât antrenament la locul de muncă, cât şi în sala de curs”, spune Ioan Prisăcaru, antreprenor.

Cât despre angajați, aceștia caută în prezent echilibru între viaţa personală şi profesională, dorindu-și totodată să evolueze la viitorul loc de muncă.

„Flexibilitatea la job şi munca remote, dacă în anii anteriori era printre top 3, a fost la un moment dat chiar printre primele motive de schimbare, iată că nu mai sunt atât de interesaţi (salariații – n.r.)”, explică Ana Vișan, director de marketing al unei platforme de recrutare.

Citește și Una dintre cele mai mari fabrici din București, transformată în Kaufland, Lidl și galerie comercială