Spre deosebire de alte țări care decis în octombrie precedent, în Spania, majorarea salariului minim se decide în februarie și se aplică retroactiv de la începutul anului. Salariul minim joacă un rol crucial în economie. Este un prag minim pentru compensarea muncii prestate de către lucrători, care asigură că niciun angajat nu este plătit sub un nivel minim acceptabil pentru munca sa.
Salariul minim echitabil contriburie la reducerea inegalității și la promovarea justiției sociale. Prin asigurarea că toți lucrătorii primesc un venit minim decent, se încearcă reducerea discrepanțelor sociale și economice.
Anul trecut, salariul minim a crescut cu 8% comparativ cu anul 2022, în principal din cauza inflației la care au contribuit războiul din Ucraina și creșterea prețurilor la energie electrică. În 2023 este de 1.080 euro brut lunar, în 14 plăți, adică 15.120 euro brut anual. Decretul Regal 99/2023 din 14 februarie stabilește salariul minim zilnic la 36 de euro brut, Mai stabilește și salariul minim pentru lucrătorii ocazionali și temporari la 51,15 euro. Angajații casnici trebuie să primească minim 8,45 euro pe lună. Ministerul Muncii propune creșterea salariului minim de la 1.080 la 1.123 euro.
Potrivit Eurostat, acestea sunt datele salariului minim din Europa, Spania fiind pe poziția a șaptea în clasament.
În Spania, salariul minim este stabilit de Guvern în fiecare an, după consultarea cu sindicatele și patronatele, potrivit articolului 27 din Statutul Muncitorilor.
În stabilirea sa, trebuie să se țină cont de:
E bine de știut faptul că, dacă ai datorii, salariul minim nu poate fi confiscat. Salariul nu poate fi poprit în întregime pentru acoperirea unei datorii și dacă nu aveți venituri care să depășească salariul minim interprofesional proprirea nu poate fi efectuată. O excepție este neplata pensiei alimentare, care în Spania este o infracțiune și care se supune altor reguli.
Citește și: Cum va evolua salariul minim în România. Prognozele pentru 2024 indică o creştere la 3.750 de lei
Exemplu de salarizare
Dacă ar fi vorba de un contract temporar, atunci ar fi necesar să se efectueze calcul diferit ținând cont de această reținere. Pentru lucrătorii cu normă parțială, se calculează pe baza orelor prevăzute în contract.
Salariul minim în Spania nu trebuie confundat cu salariul de bază: acesta din urmă este determinat și negociat conform contractelor colective, și care sunt diferite pentru fiecare sector.