”Trucuri” esențiale când îți negociezi salariul. Dacă le aplici, ai șanse mari să obții cât dorești

Conform datelor statistice, candidații care negociază obțin în final cu 10 – 20 la sută mai mult decât suma oferită inițial de angajator. Așadar, dacă vrei ca salariul tău să fie cât mai aproape de cel pe care ți-l propui, este foarte important să nu accepți prima ofertă. Excepție face, desigur, cazul fericit în care respectiva ofertă coincide cu suma dorită de tine.

Important de știut pentru început este că majoritatea companiilor, la interviurile pentru angajare, fixează salariul inițial astfel încât acesta să fie atractiv și totodată să permită o marjă de negociere. Așa că nu ezita să negociezi, mereu e loc de mai bine!

”Trucuri” pentru a obține salariul dorit

Citește și Mai mult de 8 din 10 adolescenţi accesează zilnic platforma TikTok

Ce faci dacă salariul oferit de angajator nu este negociabil

1. Beneficii suplimentare.

Poți negocia bonusuri, zile libere suplimentare, asigurare medicală sau alte avantaje.

2. O revizuire salarială mai rapidă. Dacă salariul oferit de angajator nu este negociabil la interviul pentru angajare, întreabă dacă există posibilitatea unei revizuiri dupa trei-șase luni, în funcție de performanțele tale.

3. Flexibilitate. Poți cere un program de lucru mai flexibil, posibilitatea de a lucra remote sau alte beneficii non-financiare.

Greșeli care trebuie evitate când îți negociezi salariul

1. Acceptarea imediata a ofertei.

Chiar dacă aceasta pare bună, ia-ți timp să o analizezi și să vezi dacă exista loc de îmbunătățiri.

2.Menționarea problemelor financiare personale. Angajatorii nu vor fi impresionați de dificultățile tale financiare, ci de valoarea pe care ai putea să o aduci companiei.

3.Ultimatumuri agresive. Evită să spui lucruri de genul ”dacă nu primesc suma X, refuz oferta!”. Negocierea trebuie să fie un dialog, nu o confruntare.